11月2日，《人民日報(bào)》10版刊發(fā)《培養(yǎng)真才實(shí)干 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為》一文，市軌道交通集團(tuán)年輕干部培養(yǎng)機(jī)制作為唯一事例被采用。
原文如下：
前不久，浙江金華市軌道交通集團(tuán)11名年輕干部深入走訪沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)，排摸企業(yè)農(nóng)戶需求，助力農(nóng)產(chǎn)品從田間地頭走向各地市場。截至目前，金軌快運(yùn)已實(shí)現(xiàn)助農(nóng)銷售近300萬元。
去年以來，金華市將一線鍛煉作為錘煉勤廉擔(dān)當(dāng)干部的重要抓手，實(shí)現(xiàn)工作推動(dòng)與干部培養(yǎng)雙重效果。
針對年輕干部普遍存在歷練偏少等問題，金華市在具體難題破解中錘煉干部攻堅(jiān)能力。聚焦亞運(yùn)保障等重大任務(wù)，金華市張榜發(fā)布攻堅(jiān)項(xiàng)目，鼓勵(lì)年輕干部主動(dòng)揭榜。各單位根據(jù)工作實(shí)際，梳理形成重點(diǎn)工程、關(guān)鍵項(xiàng)目、遺留難題“三張清單”，自主申報(bào)1—2個(gè)攻堅(jiān)課題。例如在國企系統(tǒng)，圍繞市場開拓、產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)改項(xiàng)目等7個(gè)領(lǐng)域，各級國企申報(bào)項(xiàng)目125個(gè)，550余名干部職工踴躍揭榜，形成了實(shí)干爭先的濃厚氛圍。
金華市在一線加強(qiáng)考核，全程跟蹤年輕干部表現(xiàn)。建立項(xiàng)目聯(lián)系機(jī)制，每個(gè)項(xiàng)目至少由1名揭榜單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決推進(jìn)中的困難。金華市組織部門定期開展專項(xiàng)考察，通過實(shí)地走訪、導(dǎo)師點(diǎn)評等方式對干部進(jìn)行畫像，聚焦政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作、培養(yǎng)潛力、崗位歷練等逐人建立檔案。
同時(shí)，金華還健全激勵(lì)機(jī)制，將現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為干部選任、職稱評聘、評先評優(yōu)的重要參考。目前已有27名優(yōu)秀年輕干部獲評擔(dān)當(dāng)作為好干部等市級以上綜合性榮譽(yù)，268名干部得到提拔或進(jìn)一步使用。